卿云抽过纸巾擦了擦嘴，“短时间内问题不大，长时间肯定有隐患。</p>

所以，一是调整组织架构，原来TOP的架构过于金字塔了，我准备扁平化管理。”</p>

陈悦一边起身为他收拾着桌面，一边歪着头说着，“扁平化我能理解，但是你的管理半径跟得上吗？”</p>try{ggauto();} catch(ex){}

卿云拿起桌上的烟正准备抽一根饭后烟，却被陈悦那锐利的小眼神给盯得讪讪的又放了回去，</p>

“还好，无非是制衡而已，再说了，不是还有你们吗？”</p>

陈悦白了他一眼，“你当是在过家家是吧？我们？你太看得起我们了，短时间我们可帮不上你什么。”</p>

卿云嘿嘿笑着，“你错了，就陈主席你，至少一年我都指望不上。你做的事，我都还得给你擦……”</p>

陈悦将手里的纸巾扔了过去，一脸怒容的瞪着他，“擦什么！”</p>

自觉失言的卿云不好意思的摸了摸鼻子，“抱歉抱歉，口误！口误！老是忘记你的性别！”</p>

陈悦气得使劲儿踹了他一脚，愤愤的说道，“不会说话就给我闭嘴！”</p>

太过分了！</p>

不就是胸不大屁股不翘而已，除此之外，她哪点不像女生了！</p>

卿云眨巴眨巴眼睛，赶紧扯过了话题，“你们，特别是我寝室那几个，以及我村里的兄弟，除了缦缦以外，现在最大的作用就是监军。”</p>

陈悦本不想搭理这货，想耍点小脾气的，但见他说起正事，也只能忍了下来，心里盘算着晚上回去怎么在秦缦缦面前告状，嘴里却说，</p>

“监军？恐怕你都高看了我们，那些老油条想玩点什么，我们可看不出来。”</p>

卿云摇了摇手指，戏谑的说着，“其实……我觉得管理工具箱还是有一点用处的，你自己想想。”</p>

陈悦蹙起眉头，有点摸不着头脑。</p>

但是既然卿云说让她自己想，她也不会卖萌去问，回去后翻翻看就是了，于是问起另外一个问题，</p>

“第一的动作我明白了，第二呢？”</p>

卿云笑了笑，“无非是挪挪位置就是了。比如财务总监高云秋，他本来就是成电科研究CMOS这种硬件的教授，让他去抓硬件开发。</p>

李智，现在是主管销售的，但他专业是软件开发，让他去具体做软件，比如给个集团XX工程首席工程师的title。”</p>

作为领导，管理下属的一大阳谋便是人事调动。</p>

陈悦恍然大悟，但是随即便质疑着，“李总他愿意？老幺，他可是上市公司的董事长这个级别。”</p>

虽然那天李智的表态让她看得很燃，但是冷静下来思考思考，还是不能太放心。</p>

毕竟纯技术人员和实权在握的董事长，这落差太大了。</p>

卿云嘴角一扯，“其实他们九个都很清楚，他们才是最可有可无的。”</p>

见陈悦不明白，他干脆把话挑明，“扁平化管理后，其实他们顶天了就是个部门或者事业部的头。</p>

甚至，就算我不变动他们的职务，只要人权、财权、事权在我手里，一正一副或者一正两副的构架下，他们就只是签字机器而已。</p>

甚至……”</p>

卿云笑了起来，他想起前世在学校的日子。</p>

学校行政效率最高的时候，是校领导集体感冒了那段时间。</p>

他晃了晃脑袋，“对他们九个，是要防着点，但也不用防得太过。</p>

他们书生意气比较重，安排具体的事，他们愿意做的事就行。”</p>

陈悦闻言心里也踏实了不少，“你心里有数就行。诶对了，这两天，缦缦和芊影怎么都没来办公室啊？</p>

但是一天到晚感觉她俩又忙的很一样？”</p>

卿云闻言没好气的白了她一眼，“她们来办公室？你是唯恐天下不乱的看我笑话是吧！”</p>

俩虎相争必有一伤。</p>

但特么的两只母老虎联手，死的就是旁人了。</p>

俩女人前给足了他的面子，人后……</p>

反正在陈悦的面前，他是一点面子都没有的。</p>

陈悦轻哼了一声，“我现在每天就指着这点儿瓜活着了。”</p>

卿云无奈的瞪了她一眼，“家里还没看够？”</p>

陈悦闻言小脸顿时红了一红。</p>

什么家里！</p>

狗嘴里吐不出象牙来！</p>

说得就像是她是他家里人了一般！</p>

她赶紧岔开话题，“对了，我怎么没看见江旭东他们呢？”</p>

卿云摆了摆手，“特训去了。”</p>

陈悦懵了，“什么特训？”</p>

卿云嘿嘿笑着，“保密！”</p>

陈悦对着他拉了一下下眼睑，“哼！不说就不说！不就是去集中学编程之类的去了嘛！”</p>

卿云面无表情的看着她，“陈主席，我劝你不要太聪明了。”</p>

陈悦咯咯咯的笑着，提着垃圾袋便出了门。</p>

……</p>

晚上吃饭的时候，一下午都心不在焉的陈悦终于想通了。</p>

不过她却没有什么欣喜，放下筷子，一脸犹豫的问着，“老幺，你说的管理工具是不是‘工作日志’？”</p>

在她希冀答对却又不愿意答对的眼神里，卿云咽下嘴里的饭菜，点了点，“没错。”</p>

陈悦皱巴着小脸，一脸纠结的说着，“老幺，你知不知道，工作日志其实在实际运用中很垃圾的。”</p>

一边的秦缦缦也瞪大了眼睛，“你要搞工作日志？</p>

这法子，通威用过，效果很不好的，后来干脆就不执行了。厚朴也试点过，最后也取消了。”</p>

卿云摆摆手打断了她们的惊诧，“不要妖魔化这些管理工具，工作日志之所以变得让人厌恶，本质上是管理者在偷懒。</p>

我问你们，你们来回答一个问题，‘为什么员工不愿意写工作日志’？”</p>

秦缦缦回忆了一下，而后开了口，“其他的公司我不知道，在厚朴，当时试点了一个月。</p>

从中层管理者反馈的角度来说，大概是员工态度不好，执行力不强；员工经常应酬的很晚，所以会忘记写工作日志，或者没有时间写；老员工每天做的工作差不多，没有什么新鲜的内容，甚至还有人说，是公司的处罚力度不够，等等。</p>

从员工反馈的角度来说，一方面是证明了中层管理者反馈的真实性，比如会忘、重复性工作太多，也就是说员工的抵触心理很大，另一方面是员工认为写日志纯属浪费时间，每天都要花半个小时以上的时间写日志，反而降低效率。”</p>

陈悦在一边眨巴眨巴眼睛，表示学到了。</p>

代际传承的知识，才是最可怕的。</p>

秦缦缦并没有急着说自己的观点，而是不同的角度来叙述一件事，这才是领导的思辨能力。</p>

卿云闻言却嘴角扯着露出八颗牙齿笑了起来。</p>

瞥见这样的笑容，陈悦还没说什么，秦缦缦却咬着嘴唇羞恼的瞪着他。</p>

这坏人从来都是这样，这种笑容看似真诚，实际上却是他的假笑。</p>

卿云深吸了一口气，而后无奈的望着秦缦缦，</p>

“你自己看，你刚刚说的，全是站在领导的角度看‘员工的问题’，</p>

然后基于员工的不配合，于是厚朴没有使用这个工具，对吧？</p>

可是，你有没有想过，员工为什么不愿意写？”</p>

秦缦缦蹙起了眉头，她想起之前他所说的‘管理者偷懒’论调，于是不确定的问道，“写了没用？”</p>

卿云赞赏的夹起一块鱼肉放在她碗里，却招来了她的一个鬼脸。</p>

转头他对着陈悦解释着，“真实情况是，员工之所以不愿写工作日志，因为许多‘工作日志’只是单向汇报，而不是双向互动。</p>

也就是说，员工写了工作日志提交给上级主管后，上级主管几乎没有任何反馈或互动。</p>

许多管理者只是在管理软件中点一下，员工会看到一个‘阅’字，或者在邮箱中自动回复一个‘收到’，仅此而已，再无其他！</p>

久而久之，原来一些非常积极地写工作日志的人，也就会变得越来越不愿写，因为他们觉得写的‘没有什么用’，于是把写工作日志只能当作一种被动的工作内容，凑合着应付一下就可以了。”</p>

</p></div>